Gleichstellung an der h_da

Im Frauenförder- und Gleichstellungsplan werden Gleichstellungsmaßnahmen in der Organisationsstruktur und Verwaltung der h_da festgehalten sowie die zentralen Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten (hier: Frauenbeauftragten) innerhalb der akademischen Selbstverwaltung betont. Die Einbindung von Gleichstellungsbeauftragten und die zentrale Umsetzung von Gleichstellung in der Beschäftigungsstruktur der h_da sind zentrale Themen des Frauenförder- und Gleichstellungsplans.

Die hohe Relevanz von gleichstellungspolitischen Zielen wird zudem in der strukturellen Verankerung des Gleichstellungsbüros im Diversity Management deutlich, welches direkt dem Präsidenten (Ressort 1) zugeordnet ist. Im regelmässigen Dialog zwischen der präsidialen Leitung und der Gleichstellungsbeauftragten werden alle gleichstellungspolitischen Aspekte diskutiert und die Fortschreibung des Frauenförder- und Gleichstellungsplans begleitet.

Mit dem Gleichstellungskonzept verdeutlicht die Hochschule die vorrangige Bedeutung von Gleichstellung und Genderthemen in Lehre, Forschung und Verwaltung.

Im Konzept wird umfassend eine Bestandsaufnahme und Situationsanalyse der bisher laufenden und realisierten Maßnahmen zur strukturellen und institutionalisierten Verankerung von Gleichstellung an der Hochschule aufgezeigt. Es werden realisierte und bereits gelaufene Projekte und Maßnahmen zur Herstellung von Gendergerechtigkeit und Chancengleichheit aufgezeigt und in ihrer Zielsetzung näher erläutert. Aufbauend darauf wird deutlich, dass es noch weiteren Handlungsbedarf im Bereich der strukturellen Verankerung von Gleichstellung an der Hochschule gibt. Hierfür sind im Gleichstellungskonzept künftige Projekte vorgeschlagen worden, die gegenwärtig (im Rahmen des Professorinnenprogramms) vom Gleichstellungsbüro umgesetzt werden.