Arbeiten an der Hochschule

Als Hochschule für Angewandte Wissenschaften setzt die h_da auf eine klare Anwendungsorientierung in Studium, Entwicklung und Transfer. Ihren Beschäftigten bietet die h_da die Möglichkeit, an relevanten Zukunftsthemen mitzuwirken sowie praktikable Lösungen für aktuelle und künftige gesellschaftliche, ökonomische wie ökologische Herausforderungen zu erarbeiten. Über ein breites Angebot von internen wie externen Weiterbildungen können sich Beschäftigte zudem regelmäßig und kostenlos weiterbilden – ein Leben lang. Auch das breite Angebot des Sprachenzentrums mit seinen über 120 Kursen in fünf Sprachen steht ihnen offen. Über Austauschprogramme mit Partnerhochschulen in der ganzen Welt können nicht nur Studierende, sondern auch Mitarbeiter*innen der h_da Auslandserfahrungen sammeln und sich neue berufliche Blickwinkel erschließen.

Dabei spielt insbesondere die European University of Technology (EUt+) eine zentrale Rolle. Mit inzwischen acht weiteren europäischen Partner-Universitäten hat sich die h_da zu dieser Allianz zusammengeschlossen. EUt+ vereint 100.000 Studierende und 12.000 Mitarbeitende. Technik und Innovation mit Blick auf den Menschen zu denken, ist ein Kernanliegen des Verbundes. Auslandsaufenthalte an einem der EUt+ Standorte sollen zum integralen Bestandteil des Studiums ausgebaut, die Innovationsfähigkeit der Forschung durch Kooperationen gestärkt werden.

Ihren über 1.200 Beschäftigten bietet die h_da die Vorteile einer hessischen Landeseinrichtung und des Öffentlichen Dienstes: eine (zukunfts-)sichere Anstellung, betriebliche Altersversorgung, Bezahlung nach Tarif, flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für mehrere Home-Office-Tage in der Woche. Zu ihrem Arbeitsplatz kommen h_da-Beschäftigte mit einem kostenlosen ÖPNV-Ticket, das in ganz Hessen gültig ist.

Die Lehrenden und Beschäftigten in Lehre, Administration und Servicebereichen  arbeiten zusammen mit Studierenden in der akademischen Selbstverwaltung der Hochschule mit. Jede Statusgruppe entsendet regelmäßig per Wahl ihre Vertreterinnen und Vertreter in den Senat, dem zentralen Gremium für Richtungsentscheidungen wie dem h_da-Leitbild oder die „Rauchfreie Hochschule“. Die Interessen der Mitarbeiterschaft bei der Ausgestaltung der Arbeitssituation vertritt zudem der ebenfalls regelmäßig gewählte Personalrat.

Der Hochschule liegt eine gute „Work-Live-Balance“ am Herzen: An der h_da wird Familienfreundlichkeit schon lange gelebt. Bereits 2012 eröffnete die Hochschule das Familienbüro -ein zentraler Anlaufpunkt, wenn es um die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie geht. Als erste hessische Hochschule wurde die h_da 2015 mit dem Gütesiegel „Familienfreundliche Hochschule“ des Landes Hessen ausgezeichnet. Unterzeichnet hat sie zudem die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Pflege, die ebenfalls auf ein besseres Miteinander von Studium, Beruf und Wissenschaft mit dem Familienleben zielt.  Darüber hinausbildet die h_da Beschäftigte zu  „Pflege-Guides“ weiter, die ihre Kolleg*innen bei allen Fragen rund um die Pflege und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von Angehörigen unterstützen.  Die Hochschule stellt sich zudem der Verantwortung als faire und verantwortungsvolle Arbeitgeberin. Seit vielen Jahren setzt sie ein Gleichstellungskonzept und Antidiskriminierungsrichtlinien um und sorgt aktiv dafür, dass eine breite Vielfalt von Menschen an der h_da ihren Platz finden kann – ungeachtet ihrer Herkunft, , Behinderung, sexuellen Orientierung oder ihres Geschlechts.