Steinbeis-Unternehmen gegründet. Diesen bietet der Verbund einen rechtlichen und formalen Rahmen sowie persönliche Betreuung und begleitende Services – etwa in rechtlichen Fragen oder in Sachen Finanz- und Per [...] Steinbeis-Unternehmen, die unternehmerisch und wirtschaftlich selbstständig geführt werden. Ihre Ansprechpersonen aus dem Bereich Forschung, Entwicklung und Transfer beraten Forschende der h_da und deren K
vorbeugenden, abwehrenden und organisatorischen Brandschutzes. Weisungsbefugnis gegenüber allen Personen bei unmittelbarer Gefahr und im Alarm- und Löschwesen der Hochschule Darmstadt Zutrittsrecht zu [...] de&filter_name=brandschutzhelfer&filter_department=&filter_rolle=&filter_description=&filter_bst=&search_persons=1&search_func=1&search_groups=1&dark=0&simpub=0 An der Hochschule Darmstadt ist der Brandschutzb
Europäischer Union. Natürlich informiert dich das YUBIZZ Team gerne auch im persönlichen Gespräch über Fördermöglichkeiten. Ansprechpersonen Gründungsförderung Gründungsberater | Gründungsberatung Bennet Siller [...] dein Vorhaben infrage? Erst gründen, dann fördern lassen – oder umgekehrt? Wir lotsen dich im persönlichen Gespräch gerne zur passenden Förderung. Hessen Ideen Stipendium „Das Hessen Ideen Stipendium ist [...] ratung Sascha Heising Tel.: +49.6151.533-60641 E-Mail: sascha.heising@extern.h-da . de Alle Ansprechpersonen für Gründungsförderung Unsere Inkubatoren Ihr braucht Raum und Ruhe, um etwas auszubrüten? Da
Studie zum „Leaky Pipeline“-Phänomen widerlegt die These, Frauen verließen MINT-Karrieren aus persönlichen Präferenzen, und beleuchtet stattdessen strukturelle Barrieren, die Frauen vom Verbleib in ak [...] Cedda Ucan eigens gestaltetes Comic-Buch, das die Forschungsarbeit und das Engagement der prämierten Person kreativ darstellt. Das Comic-Buch wird kostenfrei an Schulen verteilt und soll bei jungen Menschen [...] verbessern. Andererseits zählt die Vorbildfunktion in der MINT-Wissenschaft, zum Beispiel durch den persönlichen Einsatz in Gremien und Netzwerken sowie in der Öffentlichkeit für mehr Diversität. Alle Infos:
Hochschule aufgrund der Feiertage geschlossen. In diesem Zeitraum sind wir telefonisch, per E-Mail und persönlich nicht erreichbar . Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue [...] Rufnummer: +49.6151.533-5551 Tag Uhrzeit Montag bis Donnerstag 09:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 12:00 Persönliche Sprechzeiten (Darmstadt) Gebäude C23, 1. Etage, SSC-Schalter weitere Termine nach Absprache Tag [...] Uhrzeit Montag, Dienstag und Donnerstag 09:00 - 16:00 Mittwoch 12:00 - 16:00 Freitag 09:00 - 12:00 Persönliche Sprechzeiten (Dieburg) Gebäude F01, 1. Etage, Raum 1.108 und 1.109 *während der Vorlesungszeit
Herausforderungen der virtuellen Moderation Zielgruppe: Mitarbeitende sowie lehrende Personen Gruppengröße: max. 12 Personen Referent: Martina Richter, MBA, Trainerin, Moderatorin und Beraterin, München Eine
Studium, die Inhalte, Organisation und generelle Ausgestaltung zurück? Wie beurteilen Sie Ihre persönlichen Studienbedingungen? Wie ging es nach Ihrem Studium an der h_da weiter? Wer wird befragt? Die [...] eingeladen? Die Einladung zur Teilnahme erfolgt per E-Mail. Um sicherzustellen, dass möglichst viele Personen die Möglichkeit bekommen an der KOAB-Ehemaligenbefragung teilzunehmen, werden insgesamt bis zu drei
Hochschule aufgrund der Feiertage geschlossen. In diesem Zeitraum sind wir telefonisch, per E-Mail und persönlich nicht erreichbar . Wir wünschen Ihnen eine schöne Weihnachtszeit und einen guten Start ins neue [...] 6151.533-5552 Tag Uhrzeit Montag 10:00 - 12:00 Dienstag 10:00 - 12:00 Donnerstag 10:00 - 12:00 Persönliche Sprechzeit (Darmstadt) Gebäude C23, 1. Etage, Raum 01.15 Tag Uhrzeit Dienstag 13:00 - 15:00 En
Privilegien?!“ zeigt in einem Behördenambiente Videobotschaften von Personen, die abgeschoben werden sollen. Zumindest sind darin jene Personen zu sehen, die im Rahmen eines Social Media-Experiments von den [...] Welche Personen würden Sie abschieben? Wer sieht kriminell aus? Mit provokanten Fragen mussten sich 60 Menschen aus Dieburg bei gestalterischen Open-Air-Medienkunst-Workshops auseinandersetzen. Veranstaltet
Bewerber*innen für die Organisation mündet. 2. Onboarding (Ankommen inkl. Einarbeitung): Beim persönlichen und fachlichen Ankommen in der neuen Organisation oder bei einem internen Wechsel lernen Mitarbeitende [...] kennen. Durch das Bereitstellen relevanter Informationen an einem Ort entsteht ein Überblick über Ansprechpersonen, Zuständigkeiten, Kommunikationsmedien und -systeme. Diverse weitere Angebote für Mitarbeiter*innen [...] Der Austritt (z. B. durch Renteneintritt oder Kündigung) wird genutzt, um Wissen der ausscheidenden Person festzuhalten, weiterzugeben sowie ihr Feedback zu berücksichtigen und zu verarbeiten. Verantwort
